127单双中特
首頁>政策>政策解讀>最新解讀

樹立重德才重實績重基層重擔當的用人導向

【字體: 打印
2019-04-16 08:33:10 三亞日報

樹立重德才重實績重基層重擔當的用人導向

——《三亞關于在打造海南全面深化改革開放新標桿中激勵廣大干部新時代新擔當新作為的若干措施》政策解讀之二

三亞出臺《關于在打造海南全面深化改革開放新標桿中激勵廣大干部新時代新擔當新作為的若干措施》(以下簡稱《措施》),鮮明樹立重德才重實績重基層重擔當的選人用人導向,從精準選好干部配強班子、注重在一線選拔使用干部、改進知事識人方式方法、大力推動干部能上能下方面著力,著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,為推進三亞全面深化改革開放提供有力保障。

貫徹新時期好干部標準

為政之要,首在用人。堅持新時期好干部“20字標準”,樹立重德才、重實績、重基層、重擔當的導向,堅持嚴管和厚愛并重,是三亞干部隊伍建設的具體要求。

三亞始終堅持黨管干部原則,嚴把政治標準關,把牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,堅決貫徹落實中央、省委和市委重大決策部署作為干部選任的首要標準。以機構改革、群團改革、國企改革等為契機,將事業需要、崗位要求與干部成長有機結合,著力選好干部配強班子。

把最合適的干部放到最需要的地方,把最優秀的干部放到最關鍵的崗位,集聚各方面優秀人才,調動干部積極性,建設好干部隊伍。《措施》提出,對敢于擔當、實績突出、群眾公認、考核優秀的干部,要在職務提拔和職級晉升時優先考慮;注重選拔優秀的區直部門主要領導進入區領導班子或擔任市直部門領導職務;對在省、市重點工作中作出突出貢獻、獲省級以上獎勵、機關績效考核等排名靠前的單位,在年度考核評優名額上予以適當傾斜,在干部選任上重點考慮。

推動干部在一線鍛煉成長

基層一線是干部成長的主陣地,要讓干部在一線錘煉黨性、砥礪品質、增長才干。

到基層鍛煉,可以使年輕干部直接參與基層事務的實踐,豐富工作經驗;有利于體察社情民意,密切與人民群眾的關系;有利于較快提高自身素質和為民服務的能力,這也是加強人才培養和儲備的有效舉措。

三亞堅持在一線鍛煉、一線培養、一線選拔、一線任用干部,把經過基層實踐鍛煉和重大考驗,特別是在脫貧攻堅、“創文鞏衛”、重點項目建設等中心工作中敢擔當、想干事、能干事、干成事的干部選拔出來,一批長期扎根一線、埋頭苦干、擔當作為的優秀干部得到了提拔重用……2018年,市委從全市50家市直機關、企事業單位選派67名干部參加脫貧攻堅工作,有14名干部因工作表現突出得到提拔重用。

新形勢對干部能力素質提出了新的更高的要求,三亞堅持把干部專業化能力建設擺在突出位置,堅持教育培訓和實踐鍛煉“兩手抓”。去年,結合自貿區建設需要,選派9名市管干部赴中央部委和上海、廣東自貿區開展為期3個月的跟班學習,組織50名“中青年干部培訓班”學員赴省外7個地區自貿區相關單位跟班學習,選派2批次11名黨外干部赴崖州區掛職鍛煉。

提高知事識人的精準度

怎樣考準考實干部政績,一直以來是個熱點難點問題。如何既考出成績又考出潛力?三亞不斷摸索、不斷推進,充分用好干部考核評價這根“指揮棒”。

《措施》提出,要建立常態化日常調研考察了解干部機制,綜合運用實地調研、考核考察、談心談話等方式,全方位、多角度、立體式考察干部,對敢闖敢試、銳意創新的干部,多一些理解和支持,對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管的干部,給予客觀公正評價。

探索建立干部政治表現反向測評、政治理論集中測試、政治素質底線標準等方法,全面考察干部政治素質,從嚴把好政治標準關。《措施》還提出,將研究制定“領導班子和領導干部實績公示辦法”,建立干部實績檔案并實行動態管理,作為選人用人的重要參考;建立協調聯動機制,推動紀檢監察、組織、政法、統戰、信訪、審計等部門之間信息共享,及時掌握干部“負面信息”,防止干部帶病提拔、帶病上崗;探索建立干部選任風險防控清單,全流程跟蹤監督,及時糾正并嚴肅問責各種違規選人用人行為。

“能上能下”激發隊伍活力

干部“能上能下”有三層意思,一是要讓不擔當、不作為、慢作為的干部“下得去”;二是要讓政治強、有能力、有作為的干部“上得來”;三是要讓已經下去的干部重新激發動力、奮勇拼搏、干出實績,還能“再上來”。從關心關愛干部,對干部個人和家庭負責的角度,讓干部“下去后”還能“再上來”,就顯得尤為重要和迫切。

堅持優者上、庸者下、劣者汰,對巡視巡察、專項督查、專項檢查等工作中發現的貫徹執行黨的路線方針政策和省委、市委決策部署不堅決不全面不到位的干部,對在推進全面深化改革開放中出現的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化的干部,根據具體情節,該免職的免職,該調整的調整,該降職的降職,使能上能下成為常態。去年,全市因不適宜擔任現職、健康原因及違紀等原因調整任職或免職20人。

“能上”是激勵,“能下”是鞭策。實現干部“能下”“真下”,要建立獎優罰劣、優勝劣汰、激發全體干部干事創業積極性的新機制,營造能者上、庸者下、劣者汰的用人環境。

(記者楊洋)

掃一掃在手機打開當前頁
127单双中特 亿宏国际彩票注册会不会被骗 88彩票 上海时时开奖视频 pk10的位置走势怎么看 北京pk拾倍投骗局 aa动漫怎么样 中超直播 吉林快三软件谁知道 重庆时时彩漏洞在哪 2019送彩金的平台